چقدر به تغییر اهمیت می دهید ؟

1-     سعی می کنم در کار خود تغییر راپیش بینی کنم . هرگز.........گاهی اوقات...........اغلب..........همیشه

2-     از آخرین پیشرفت های فناوری اطلاعات نهایت استفاده را می کنم . هرگز......گاهی قات........اغلب........همیشه........

3-     کلیه تغییرات را جدی می گیرم . هرگز.........گاهی اوقات.........اغلب..........همیشه..........

4-     به دنبال فرصت برای ایجاد تغییراتی در برنامه هایم هستم . هرگز........گاهی اوقات.........اغلب ..........همیشه .........

5-     دوست دارم متفاوت ازدیگران باشم و با روشهای خلاق پیش بروم.هرگز.......گاهی قات.......اغلب.........همیشه........

6-     از شرایط و فکر تازه استقبال می کنم . هرگز..........گاهی اوقات..........اغلب.........همیشه..........

7-     تغییرات را به نیاز های دانش آموزان مرتبط می کنم . هرگز........گاهی اوقات.........اغلب...........همیشه...........

8-     افکار ساده و مختصری درباره تغییر دارم . هرگز.........گاهی اوقات...........اغلب......... همیشه.............

9-     دانش آموزان و همکاران را دربرنامه های تغییرخود مشارکت می دهم .هرگز....گاهی ......اغلب.......همیشه........

10- برای ایجاد تغییر برنامه کامل و دقیق تنظیم می کنم . هرگز........گاهی اوقات.........اغلب...........همیشه............

11- تغییرات را به اجزای کوچک و قابل کنترل تقسیم می کنم . هرگز.........گاهی اوقات.........اغلب...........همیشه..........

12- در تصمیم گیری در باره راه حل ها باافراد مشورت می کنم . هرگز.......گاهی اوقات........اغلب.........همیشه ..........

13- موافقت افراد را دراقدامی که باید انجام دهند جلب می کنم . هرگز........گاهی اوقات ........اغلب..........همیشه...........

14- ازگروه های کاری برای توسعه تغییر استفاده می کنم . هرگز..........گاهی اوقات..........اغلب..............همیشه.........

15- در ابتدای برنامه ازتغییرات آنی برای نتیجه فوری استفاده می کنم . هرگز......گاهی اوقات......اغلب........همیشه.......

16- ازقبل و به دقت برای نتایج بلند مدت برنامه ریزی می کنم . هرگز......گاهی اوقات...........اغلب............همیشه..........

17- سعی میکنم انتظارات بیش از حد خوش بینانه و بدبینانه نداشته باشم . هرگز.....گاهی .......اغلب......همیشه.........

18- در صورت موفقیت از فرصت برای تشویق کردن استفاده می کنم . هرگز.......گاهی ........اغلب.......همیشه.......

19- اطمینان پیدامی کنم که همه افراد از فواید تغییر مطلع هستند . هرگز.........گاهی............اغلب.........همیشه.......

20- از قبل برنامه های احتیاطی را تهیه میکنم . هرگز........گاهی اوقات ..........اغلب............همیشه...........

21- واکنشهای افراد را پیش بینی و برای مقابله با آن برنامه ریزی می کنم .هرگز.....گاهی .......اغلب.....همیشه.......

22- از برنامه های مقدماتی خوب طراحی شده برای تغییراستفاده می کنم . هرگز......گاهی ........اغلب.......همیشه......

23- در اولین فرصت اطلاعات مربوط رادراختیارهمکاران قرارمی دهم . هرگز......گاهی .......اغلب.......همیشه.......

24- باافرادی که مشتاق تغییر هستند ارتباط پیدامی کنم . هرگز.......گاهی اوقات..........اغلب..........همیشه ...........

25- رفتار من با نیاز های تغییر سازگار است . هرگز.........گاهی اوقات..........اغلب.........همیشه..........

26- افراد را تشویق میکنم که نظرات خود را آشکار بیان کنند ونگرانی خود را شاندهند.هرگز...گاهی ...اغلب....همیشه...

27- مقاومت در برابر تغییر را به سرعت و عادلانه کنترل می کنم . هرگز........گاهی.........اغلب...........همیشه.......

28- از اندازه گیری های کمی برای کسب نتیجه استفاده می کنم . هرگز........گاهی..........اغلب...........همیشه.........

29- پیش فرض ها را بازنگری و در آتجدید نظر می کنم . هرگز.........گاهی اوقات............اغلب..........همیشه.............

30- از طریق آموزش و دادن اطلاعات افراد را به روز نگه می دارم . هرگز.......گاهی ........اغلب..........همیشه.....

31- همزمان با نزدیک شدن به پایان این برنامه برنامه دیگری راشروع میکنم هرگز....گاهی......اغلب.....همیشه.......

32- از خود ارزیابی برای وضعیت خود و برنامه استفاده می کنم . هرگز.......گاهی ..........اغلب..........همیشه..........